7ª Ed. Remuneração Estratégica e Benefícios
08:30 - Credenciamento dos Participantes e Café-da-Manhã de Boas Vindas
08:45 - PRIMEIRA PARTE - Abertura dos Trabalhos e Informações
09:00 - Inicio dos trabalhos

Moderador
Cesar Rossi

Cargo – CEO Bestway Group

09:00

Oliver Kamakura

People Advisory Services

09:00

Como desenvolver um programa de remuneração estratégica baseado nas necessidades específicas do negócio e alinhados com as demais atividades estratégicas de recursos humanos

  • A importância do alinhamento entre a prática de recompensas e os objetivos estratégicos da organização
  • A necessidade de integração entre remuneração e as demais funções de gestão de pessoas
  • Como adequar os programas de remuneração e estratégias de recompensas aos diferentes públicos
  • Apoio da alta administração

Sergio Povoa

Latam HR Director

10:00

Estratégias de atração, retenção e engajamento da força de trabalho e dos talentos

  • A remuneração estratégica como diferencial para driblar a escassez de mão de obra qualificada
  • Estratégias de Recompensas para a redução do turn-over
  • Diferentes pacotes, diferentes gerações
10:40 - Coffee Break e Tempo para Network

OLAVO CHIARADIA

Head of Compensation & Benefits LATAM

11:00

Recompensa total como parte da proposta de valor ao empregado, como a Syngenta garante o engajamento dos funcionários

  • Como a líder global no segmento de defensivos agricolas, recem adquirida pela ChemChina, vem promovendo o engajamento dos fucionários
  • Pilares da construção constante da proposta de valor
  • Como capitalizar o pacote de remuneração e benefícios para reforçar o EVP e reter as pessoas

Fernanda Della Rosa

Sócia

12:00

A PLR como instrumento de gestão estratégica do negócio definindo metas para alcance de resultados.A reforma trabalhista e a PLR: como proceder.

  • Construindo indicadores confiáveis e definindo metas estratégicas;
  • Cuidados na elaboração do Acordo Coletivo ou Instrumento de Acordo;
  • Aspectos da negociação sindical: como negociar com sucesso;
  • Principais tendências dos programas de PLR e o que deve ser evitado;
  • Como interpretar as recentes mudanças da Reforma Trabalhista em relação à PLR.
12:40 - Intervalo Almoço
13:45 - Segunda Parte - Abertura dos trabalhos e informações
14:00 - Inicio dos trabalhos

Marcos Roberto Morales

Diretor – Rewards

13:50

Práticas e tendências em remuneração variável no mercado brasileiro

  • Quais os principais modelos de incentivos de curto e longo prazo encontrados em nosso mercado?
  • Quais as tendências em relação aos modelos de incentivos?
  • Evolução dos programas de incentivos de longo prazo no Brasil – como o mercado vem migrando de planos de stock options para outros modelos

Thiago Teno

Sênior da Área Trabalhista

14:40

Aspectos Legais Dos Programas De Participação Nos Lucros E/Ou Resultados (Plr/Ppr)

  • Definição e Requisitos Legais para implementação do PLR/PPR.
  • Incentivos Legais do PLR/PPR.
  • Prevenção de Riscos Trabalhistas e Previdenciários decorrentes do PLR/PPR.

Everton Luiz Z. Teixeira

Sênior da Área Trabalhista

15:10

Case Getnet (Como a Remuneração Estratégica vem apoiando no crescimento da Organização)

  • Abordaremos temas no que tange a planejamento/estratégia da área;
  • Execução e fatores para retenção
  • apoio no crescimento do negócio (seja estrutura, total cash, etc..)
15:40 - Coffee Break e Tempo para Network

Everson Moreira

Compensation & Benefits and Payroll Manager Cacau Show

16:00

Gerenciando plano de saúde, saindo de uma taxa de sinistralidade de 180% para 75% em 2 anos.

Victor Rosa Marinho de Queiroz

HR Executive Superintendent

16:40

Gestão da remuneração estratégica baseada na carreira

  • Planejamento estratégico da carreira como pilar para o desenvolvimento dos programas de remuneração
  • Detalhamento por carreira e abrangência
  • Recursos humanos como facilitador para o modelo
  • Papel dos líderes para o sucesso da metodologia e sua aplicaçãoEstratégias de precificação para serviços
17:00 - Encerramento

Patrocínio Silver

APOIO

REALIZAÇÃO